Johtaminen (etätyö)
Yrityskulttuuri
Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
Kuva: Johanna Erjonsalo
Etätyö on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä. Tuoreen työelämägallupin mukaan lähes puolet (46 %) työelämässä olevista on tehnyt etätöitä viimeisen vuoden aikana, ja 74 % haluaisi jatkaa etätöiden tekemistä myös tulevaisuudessa. Jopa puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyömahdollisuus vietäisiin pois.
”Etätyön tuoma työtyytyväisyys ja työn mielekkyys näyttävät yhä lisääntyneen. Sen sijaan työn itsenäisyys on vähentynyt, mikä viittaa siihen, että etätyötä johdetaan aiempaa enemmän. Se on tervetullutta”, toteaa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
Etätyöt ovat yleisimpiä ylemmillä ja alemmilla toimihenkilöillä sekä johtajilla. Sen sijaan työntekijäasemassa olevat, kunnat ja kuntayhtiöt tekevät etätöitä harvemmin. Pentikäisen mukaan etätyöt ovat tulleet jäädäkseen, vaikka niiden määrä on hieman laskenut.
Etätyöllä koetaan olevan monia myönteisiä vaikutuksia: se on lisännyt työtyytyväisyyttä (60 %), työn mielekkyyttä (51 %), työn itsenäisyyttä (50 %) sekä vähentänyt stressiä ja sairauspoissaoloja (molemmat 52 %).
”Myönteistä on, että etätyön aiheuttamat tekniset ja työarkeen liittyvät ongelmat sekä stressi ovat vähentyneet”, Pentikäinen sanoo.
Silti Pentikäinen muistuttaa, että työnantaja päättää, missä ja miten töitä tehdään: ”Etätyöt eivät sovi kaikkiin työtehtäviin eivätkä kaikille työpaikoille.”
Etätyöhön liittyvät taidot ovat parantuneet.
”Vaikuttaa siltä, että etätöitä on opittu tekemään. Esimerkiksi työajan hallinta sekä työn ja vapaa-ajan erottamisen taito ovat lisääntyneet.”
Kyselyn toteutti Verian Suomen Yrittäjien toimeksiannosta kesäkuussa 2025. Vastaajia oli 1 093 eri työelämästatuksista.
Stilisointi: Toimitus
Lähde: Suomen Yrittäjät
