Johtaminen
Yrityskulttuuri
Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin
Elon kysely nostaa esiin yli 55-vuotiaiden vahvuudet
Elon asiakaskyselyt osoittavat, että yli 55-vuotiaat työntekijät ovat kaikista innostuneimpia työstään. Yli 45-vuotiaiden työinnostus on keskimäärin korkeampi (3,85/5) kuin alle 45-vuotiailla (3,69), ja yli 55-vuotiailla jopa 3,92.
”Innostus omasta työstä on valtava voimavara. Innostunut työntekijä on tuottavampi, energinen ja utelias. Tämä kaikki poikii hyvää niin työn aikaansaamisen kuin myös työkyvyn näkökulmasta”, sanoo Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki.
Kokeneemmat työntekijät myös palautuvat paremmin ja kokevat työ- ja muun elämänsä olevan paremmassa tasapainossa. Yli 45-vuotiaiden tasapainon keskiarvo on 4,02, kun alle 45-vuotiailla se on 3,75.
”Kokeneella työntekijällä on jo kilometrejä takana ja sen myötä moni osaa nuoria paremmin laittaa asioita perspektiiviin. Se heijastuu myös palautumiseen ja kykyyn rajata työnteko sekä oma vapaa-aika järkevällä tavalla. Resilienssi näkyy myös näissä luvuissa.”
Korhonen-Yrjänheikki haluaa murtaa myytin, ettei konkarityöntekijä oppisi uutta:
”Tästä ajatuksesta täytyy kerta kaikkiaan luopua. Ikääntynyt työntekijä voi olla paljon nuorempia innostuneempi oppimaan.”
Hän korostaa, että oppimista tulee johtaa, ja osaaminen karttuu myös työn ulkopuolella. Työhyvinvointi ja osaaminen kulkevat käsi kädessä.
Työelämän monimuotoisuus vaatii myös parempaa johtamista.
”Meillä on vielä oppimista siinä, että ymmärretään ihmisten elämän erilaiset vaiheet ja se, miten ne vaikuttavat työelämään. Aivan kuin pikkulapsivaiheessa tarvitaan usein joustoa, niin voidaan tarvita myös silloin, kun hoidetaan omia iäkkäitä vanhempia. Joustojen tarjoaminen sitouttaa ihmiset entistä tiukemmin työnantajaansa.”
Kuvat: Pexels
Stilisointi: Toimitus
Lähde: Työeläkeyhtiö Elo
