mainos_1109

Hyvinvointi

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista

artikkelikuva: HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.

Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Kyselyn mukaan yritysten työhyvinvointiin vaikuttavat eniten johtamistyyli ja esimiesten tuki, joita piti tärkeimpinä tekijöinä 35 % vastaajista. Työkuormitus ja resurssit olivat lähes yhtä merkittäviä, 30 % vastaajista mainitessa ne keskeisiksi tekijöiksi. Työpaikan kulttuuri ja ilmapiiri olivat tärkeitä 25 % vastaajista, kun taas työn ja yksityiselämän tasapainon mahdollisuudet nähtiin vähiten vaikuttavina (10 %).

Säännölliset työntekijäkyselyt ovat yleisin tapa seurata ja arvioida työntekijöiden hyvinvointia, mikä korostui 61 % vastaajista. Työhyvinvoinnin mittaristojen seuranta ja analysointi, kuten sairauspoissaolojen tarkastelu, koettiin myös tärkeänä (37 % vastaajista). Ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttäminen arvioinnissa koettiin vähemmän merkityksellisenä (2 %).

Työkuormituksen kasvun syyt

Työkuormituksen kasvun syiksi ilmoitettiin useimmiten jatkuva kiire ja työn keskeytykset (35 %) sekä lisääntyneet työtehtävät ilman riittävää resurssilisäystä (28 %). Organisaatiomuutokset ja epävarmuus tulevaisuudesta vaikuttivat myös merkittävästi (27 %). Työntekijöiden oma työskentelytapa ja ajankäyttö (8 %) sekä teknologian ongelmat (2 %) olivat vähäisempiä tekijöitä.

Työsuhdepolkupyörä nähdään hyödyllisenä etuna, joka voi edistää työntekijöiden kuntoa ja hyvinvointia. Tällä hetkellä 41 % vastaajien organisaatioista tarjoaa tämän edun, ja 9 % harkitsee sen käyttöönottoa. Kuitenkin puolet vastaajista ei suunnittele työsuhdepolkupyöräedun käyttöönottoa tänä vuonna.

”Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi.

Työympäristön tärkeys

Työympäristön merkitys työhyvinvoinnille korostui selkeästi: 73,6 % vastaajista piti sitä erittäin tärkeänä ja 25,6 % melko tärkeänä. Vain 0,8 % piti sitä melko vähämerkityksisenä, eikä kukaan pitänyt sitä täysin merkityksettömänä.

Etätyön on koettu parantaneen merkittävästi työntekijöiden hyvinvointia: 72,4 % vastaajista raportoi etätyön positiivisista vaikutuksista. Kuitenkin 20,3 % ei nähnyt sillä suurta vaikutusta ja 7,3 % koki etätyön vaikuttavan negatiivisesti hyvinvointiin.

Toimenpiteet hyvinvoinnin edistämiseksi

Yritykset suunnittelevat erilaisia toimenpiteitä hyvinvoinnin edistämiseksi. Yleisimpiä keinoja ovat henkilöstön koulutus ja valmennus (41,7 %), työyhteisön yhteishengen vahvistaminen (34 %), fyysisen työympäristön parantaminen (13 %) sekä henkilöstön liikuntaharrastusten tukeminen (11,3 %). Hyvinvointiin panostaminen näkyy myös sitoutumisena laadukkaisiin siivouspalveluihin, sillä toimitilojen siisteys koettiin tärkeäksi työpaikan viihtyvyydelle.

Yhteenvetona voidaan todeta, että johtamistyyli ja esimiesten tuki ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin edistämisessä. Työkuormituksen hallinta ja työympäristön merkitys korostuvat myös voimakkaasti. Etätyön positiiviset vaikutukset hyvinvointiin ovat merkittäviä, mutta se ei ole kaikille työntekijöille sopiva ratkaisu. Kyselyn perusteella yrityksissä on tahtoa panostaa erilaisiin hyvinvointitoimenpiteisiin, kuten koulutukseen, yhteishengen vahvistamiseen ja fyysisen työympäristön parantamiseen.

Kyselyn yhteydessä arvottiin Nespresso Pro Zenius kahvilaite ja 50 kahvikapselia, jonka voitti Otso S. Anoralta.

Kuvat: Pexels

Seuraa Publicomedia

Publicomedia uutiskirje

PUBLICO - TOIMIALAMEDIAT

publico - mediat

HR viesti
www.hrviesti.fi

Henkilöstöosaamisen ammattilaisten media, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen liittyviä ajankohtaisia asioita

publico - mediat

KITA - Kiinteistö & Taloustekniikka
www.kita.fi

KITA on korkeatasoinen kiinteistö, talotekniikka ja korjausrakentamisen asiantuntijoille suunnattu ammattimedia

publico - mediat

Prointerior
www.prointerior.fi

prointerior on arkkitehtuuriin, tilasuunnitteluun ja julkisrakentamiseen erikoistunut sitoutumaton ammattimedia

publico - mediat

Prologistiikka
www.prologistiikka.fi

prologistiikka on korkeatasoinen logistiikka-alan ammattimedia

publico - mediat

Proresto
www.proresto.fi

proresto on korkeatasoinen horeca-alan ammattimedia joka tarjoaa tietoa ja esittelee ratkaisuja ammatillisen osaamisen sekä liiketoiminnan kehittämiseen.

PUBLICO - TEOLLISUUSMEDIAT

Enertec on korkeatasoinen, monikanavainen energiateknologiaan ja vesihuoltoon keskittynyt, vesi- sähkö- ja energia-alan ammattimedia

publico - mediat

Prometalli
www.prometalli.fi

Prometalli on metalli- ja konepajateollisuuden ammattilaisille suunnattu ammattimedia

PUBLICO - INTERNATIONAL MEDIAS

Seatec - Finnish Marinetechnology is a media for professionals, all over the world, working within the marinetechnology industry

Nordicum, established in 1993, presents the leading Finnish companies and projects within Real Estate & Architecture

UUSIMMAT ARTIKKELIT

MAINOSTAJILLE

Autamme asiakkaitamme rakentamaan merkityksellisiä sisältöjä ja kohdentamaan ne oikeille päätöksentekijöille.

Toimialakohtaisesti ja mitattavasti!




PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »