mainos_947

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Vaihto-opiskeluohjelmat oppilaitosten tapaan työpaikoille

artikkelikuva: Vaihto-opiskeluohjelmat oppilaitosten tapaan työpaikoille

Vaihto-opiskeluvuodet ovat usein niitä mieleenpainuvimpia hetkiä opiskeluajasta. Sen lisäksi, että vaihto-opiskelulla on useita mieltä, kokemusta ja osaamista avartavia hyötyjä, voisi sen merkityksellisyyttä tutkia myös esimerkiksi motivaation, hyvinvoinnin ja tehokkuuden näkökulmasta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Lahjat kertovat yrityksen kulttuurista

artikkelikuva: Lahjat kertovat yrityksen kulttuurista

Yrityksen kulttuuri ja identiteetti näkyvät konkreettisissa teoissa, jotka kuvastavat yrityksen, johdon ja henkilöstön nykyisiä arvoja ja toimintatapoja. Kulttuuria voidaan todentaa valinnoilla siitä, mihin rahaa käytetään – esimerkiksi lahjoilla omalle henkilökunnalle, asiakkaille ja kumppaneille, tai vaikkapa mahdollisille uusille työntekijöille. Liike- ja henkilökuntalahjat ovat yksi yrityksen identiteetin, työnantajamielikuvan ja kulttuurin näkyvimpiä konkreettisia tekijöitä, joilla on usein euromääräistä arvoaan merkityksellisempi viesti. Voiko kulttuuria kuitenkaan kehittää lahjavalinnoilla?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

Arvot ja vastuullisuus korostuneet kriisiajan johtamisessa ja rekrytoinnissa

artikkelikuva: Arvot ja vastuullisuus korostuneet kriisiajan johtamisessa ja rekrytoinnissa

Monilla aloilla vallitseva työvoimapula ja vallitsevat kriisit ovat näkyvästi korostaneet arvojen ja vastuullisuuden merkitystä organisaatioiden johtamisessa ja erityisesti rekrytoinnissa. Valko-, viher- tai pinkkipesu ei mene enää läpi, vaan organisaatioiden odotetaan olevan tosissaan mukana vastuullisuudessa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

Toimiva yhteisö

artikkelikuva: Toimiva yhteisö

Johtajuuskulttuurin murroksessa eivät paina enää pelot, joissa työntekijä pohtii, kelpaanko minä tai saanko minä töitä. Uusia huolenaiheita on, pystynkö tekemään töitä muiden kanssa ja millä hinnalla. Työyhteisön sujuva toiminta ei tule ilmaiseksi. Työyhteisön jäsenille hinnaksi muodostuu oma panos ymmärtämään itseä ja muiden erilaisuutta. Työnantajalle panostuksen hinta näyttäytyy konkreettisesti aikana, joka kuluu työyhteisön ristiriitojen selvittelyyn. Voisiko resurssit jakaa toisin?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Kaikki pallot ilmassa?

Voittava yrityskulttuuri on tasapainottelua keskenään vastakkaisten arvojen välillä – eikä tälle sirkusnumerolle ole loppua luvassa koskaan

artikkelikuva: Kaikki pallot ilmassa?

Kaikki haluavat rakentaa vahvan yrityskulttuurin – mutta miten temppu tehdään? Hollantilainen HR-guru Fons Trompenaars on tutkinut aihepiiriä vuosikymmenien ajan ja tietää, että eri taloissa voi olla eri reseptit, jotka silti luovat toivottua me-henkeä ja tekemisen meininkiä. Viime kädessä kulttuurin rakentaminen ja ylläpitäminen on kuitenkin yritysjohdon heiniä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Yrityssijoituksen isoin potentiaali ja riski on motivoituneessa yritysjohdossa

artikkelikuva: Yrityssijoituksen isoin potentiaali ja riski on motivoituneessa yritysjohdossa

Sijoittamisessa liikutaan riskin ja tuottopotentiaalin janalla. Kun korko- tai indeksisijoittaminen tuottaa matalalla riskillä pitkällä aikavälillä keskimäärin 5 % tuoton, vähimmäisodotus sijoitukselle start-up- tai kasvuyritykseen on pääoman kymmenkertaistuminen. Isoimmat yrityssijoitukset tekevät tyypillisesti toiset yritykset. Kun sijoitusta harkitaan, mitä kohdeyrityksessä arvioidaan?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Valmennus

Johdon uravalmennus mahdollistaa seuraavan ura-askeleen

artikkelikuva: Johdon uravalmennus mahdollistaa seuraavan ura-askeleen

Korkojen nousu, inflaatio, Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan, pakotteet, energiakriisi, korona, materiaalien saatavuusongelmat. Enemmän kuin riittävästi syitä USA:ssa jo alkaneelle ja muualle laajentuvalle talouden taantumalle – ja sitä myötä työmarkkinan hidastumiselle. Vaikutukset iskevät ensimmäisenä yritysjohtoon, sillä yrityksen menestykset ja menetykset lasketaan sen saavutuksiksi. Kun tämän ajan johtajalle ilmaantuu tarve uramuutokselle, hän ei jää yksin vaan hankkii itselleen valmennusta samoin kuin mihin tahansa muuhun valmennustarpeeseen. Mistä siinä on kyse, mitä johtajan uravalmennukseen kuuluu?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Koulutus
Rekrytointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

artikkelikuva: HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi monipuolisesti työkaluja kestävämmän työelämän luomiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Valmennus

Paremman työkyvyn salaisuus piilee ennakoivissa toimissa

artikkelikuva: Paremman työkyvyn salaisuus piilee ennakoivissa toimissa

Nykytyöelämän moninaiset kuormitustekijät haastavat työntekijöiden työhyvinvoinnin ja jaksamisen. Oikean kumppanin johdolla ongelmat voidaan ratkaista ennen kuin ne eskaloituvat sairauspoissaoloiksi.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Dialogista työpaikan dynamo?

Vuoropuhelun nimiin vannovat johtajat rakentavat uudenlaista työntekemisen kulttuuria

artikkelikuva: Dialogista työpaikan dynamo?

Dialogisen johtamisen avulla voidaan kehittää lähijohtamista, kompetensseja ja organisaation tuottamia palveluja. Marjo Räsänen tutki väitöskirjassaan, kuinka dialogisella johtamisella voi osallistaa henkilöstöä ja hyödyntää kaikkien ideoita terveydenhuollossa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Toimiva organisaatiokulttuuri pohjautuu yhteisiin arvoihin

artikkelikuva: Toimiva organisaatiokulttuuri pohjautuu yhteisiin arvoihin

Organisaatiokulttuurin avulla tuetaan organisaation strategiaa ja tavoitteita sekä edistetään työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia. Organisaatiomuutosten ja uusien strategisten linjausten myötä on erittäin tärkeää tarkastella arvopohjaa ja kehittää kulttuuria sekä arjen toimintaa arvojen mukaisesti.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Elämys on unohtumaton lahja

artikkelikuva: Elämys on unohtumaton lahja

Liikelahjoilla palkitaan ja motivoidaan henkilöstöä sekä rakennetaan suhteita asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Elämys on aineeton lahja, jolla voi osoittaa arvostusta lahjan saajaa kohtaan sekä viestiä yrityksen arvoista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Esitä itsellesi 6 elintärkeää kysymystä

artikkelikuva: Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

Miten työntekijöiden palkkaaminen ja heidän sitouttamisensa onnistuu? Kysymys on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Yritysmaratonviesti – juoksemisen ja yhdessäolon iloa hyvän asian puolesta

artikkelikuva: Yritysmaratonviesti – juoksemisen ja yhdessäolon iloa hyvän asian puolesta

Olympiakomitea järjestää jälleen Suomen suurimman työyhteisöille suunnatun hyväntekeväisyys- ja hyvän mielen juoksutapahtuman eli Yritysmaratonviestin 26.5.2023. Tapahtuman keskiössä on yhteisöllisyys ja liikkuminen. Mikä parasta, tapahtuma tuottaa muutakin hyvää, sillä sen tuotto ohjataan lasten ja nuorten liikunnan tukemiseen Lasten Liike -hankkeen kautta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Kun malja täyttyy ja yli läikkyy

Kirjoittaja: Saara Remes

artikkelikuva: Kun malja täyttyy ja yli läikkyy

”Se on totinen paikka, kun aikuiset riitelee”, toteaa ensimmäisessä työpaikassaan aloittanut nuori. ”Tätäkö työelämä olikin? Yhteistyö ja toisen työn arvostaminen loistavat poissaolollaan, vaikka rekrypuheissa vannottiin työyhteisön diversiteetin nimeen”.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät

Moderni HR-järjestelmä on pk-yritykselle kilpailuvaltti

Myös pienet ja keskisuuret yritykset hyötyvät nykyaikaisesta HR- ja palkkahallinnon järjestelmästä

artikkelikuva: Moderni HR-järjestelmä on pk-yritykselle kilpailuvaltti

Suomen SD Worxiin on perustettu yksikkö, joka keskittyy palvelemaan ensisijaisesti pk-yrityksiä. Euroopan johtavan henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoajan tavoite on tuoda edistyksellinen HR- ja palkkahallinnon järjestelmä myös suomalaisten pienten ja keskisuurten yritysten ulottuville.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Työaika (työajan hallinta, työajan seuranta)

Työaika työhyvinvoinnin mittarina

Työaikaa voidaan käyttää mittarina henkilöstön jaksamiselle

Esimerkiksi työpäivien venyminen voi viestiä lisääntyneestä työkuormasta

artikkelikuva: Työaika työhyvinvoinnin mittarina

Työn ja vapaa-ajan tasapaino on noussut usealle yhä tärkeämmäksi tekijäksi työnantajaa valitessa. Työajanseurannan ja työtyytyväisyyden mittaaminen tarjoavat yrityksille mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämiseen ja parhaiden osaajien pitovoimaan.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Valmennus
Yrityskulttuuri

Uravalmennus kilpailukyvyn kehittäjänä

artikkelikuva: Uravalmennus kilpailukyvyn kehittäjänä

Kun työmarkkinassa jylläävät yhtä aikaa lukuisat työelämätrendit kohtaanto-ongelmasta työpaikkahyppelyyn, yksi yritysten tärkeimmistä tavoitteista on sitouttaa niiden tärkein ja ehkä jopa ainoa kilpailutekijä – nykyiset työntekijät. Tämän mahdollistaa esimerkiksi laadukas uravalmennus, sillä sen avulla voidaan tarjota yksilölle motivoiva työura, suitsia kallista vaihtuvuutta ja korvausrekrytointikierrettä, sekä parantaa johtamisen laatua tukemalla työntekijöiden omia urajohtamistaitoja.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Sitoutumattomuus altistaa hiljaisiin lopareihin

artikkelikuva: Sitoutumattomuus altistaa hiljaisiin lopareihin

Sosiaalisesta mediasta laajaan tietoisuuteen noussut quiet quitting -ilmiö on henkilöstöhallinnolle huutava viesti kyvykkyyksien tunnistamisen ja lahjakkuuksien sitouttamisen merkityksestä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Perehdytystyöhön tehoa ja laatua suunnitelmallisuuden avulla

artikkelikuva: Perehdytystyöhön tehoa ja laatua suunnitelmallisuuden avulla

Yritykset kehittävät säännöllisesti perehdytyskäytäntöjään tavoitellen entistä laadukkaampia perehtymiskokemuksia uusille työntekijöille. Perehdytyksen merkitys kilpailuetuna, sekä veto- että pitotekijänä ymmärretään entistä paremmin ja lisäksi uudet työntekijät ovat aiempaa tietoisempia ja läpinäkyvämpiä perehtymiskokemusten osalta – sainko palautetta ja vaikuttaa omaan perehtymiseeni? Oliko minulla motivoitunut kummi tai perehdyttäjä saatavilla? Oliko aikaa tarpeeksi? Pääsinkö mukaan joukkoon?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi

Rekrygaala palkitsi vuoden vaikuttavimmat rekrytointiteot

artikkelikuva: Rekrygaala palkitsi vuoden vaikuttavimmat rekrytointiteot

Vuoden 2022 parhaat rekrytointialan teot ja tekijät palkittiin Rekrygaalassa marraskuussa. Voittajissa korostuivat yhteiskuntavastuullisuus sekä onnistumiset osaajapulasta kärsivillä aloilla.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi (arviointityökalut, rekrytointityökalut)

Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemusta voi kehittää palautekyselyjen pohjalta

artikkelikuva: Tutkitusti hyvä työnhakijakokemus

Työnhakijakokemuksen kehittäminen vaatii hieman vaivannäköä, mutta palkitsee nopeampina ja osuvampina rekrytointeina sekä työnantajamielikuvan kohenemisena. Hakijakokemuksen kehittäminen vaatii kaikkien rekrytointia järjestävien henkilöiden sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Työhyvinvoinnin tulevaisuus sormiesi ulottuvilla

artikkelikuva: Työhyvinvoinnin tulevaisuus sormiesi ulottuvilla

Livit by Nightingale Health -palvelu auttaa ottamaan terveyden omiin käsiin – eli tunnistamaan riskit ja muuttamaan suuntaa ajoissa. Nyt myös työnantajille tarjottava palvelu mullistaa tavan huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista ja antaa täysin uudenlaiset mittarit sen seuraamiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Kokemusrintamalla tapahtuu. Työntekijäkokemus on tuttua kauraa useimmissa organisaatioissa – mutta miten on työnhakijakokemuksen laita? – Liian usein rekrytointia ajatellaan meillä edelleen hyvin yksiulotteisesti: vähän niin kuin padossa olisi reikä (tai useampi) ja nyt haetaan sormia niitä tukkimaan.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Kilpailuta yrityslaina netissä ilman reaalivakuuksia

artikkelikuva: Kilpailuta yrityslaina netissä ilman reaalivakuuksia

Vakuudetonta yrityslainaa voi hakea helposti netistä jopa 250 000 euroon saakka. Yleensä lainaa haetaan kuitenkin hieman vähemmän, esimerkiksi 30 000 euroa. Tällaisen vakuudettoman yrityslainan voi saada ilman reaalivakuuksia, kuten koneita tai kiinteistöjä. Yrittäjä itse toimii lainan takaajana.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Työsuhdepyöräpalvelun valinnalla on merkitystä

- ”Minulle henkilökohtainen hyöty on tärkeämpi kuin valinnanvapaus pyöräedussa”

artikkelikuva: Työsuhdepyöräpalvelun valinnalla on merkitystä

Työsuhdepyöräily on räjähdysmäisessä kasvussa, työmatkoja kuljetaan nyt pyörällä. Rahalliset säästöt ovat merkitykselliset auton jäädessä kotiin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Työnantajaopas auttaa kehittämään perhevapaakäytäntöjä

artikkelikuva: Työnantajaopas auttaa kehittämään perhevapaakäytäntöjä

Työelämästä perhevapaalle ja takaisin – perhevapaiden opas työnantajille -oppaassa esitellään selkeästi perhevapaisiin liittyviä käytäntöjä. Perheystävälliset käytännöt viestivät välittämisestä ja sitoutumisesta, joiden ansiosta myös työntekijä sitoutuu työnantajaan vahvemmin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Työympäristö
Yrityskulttuuri

Ainutlaatuinen kokousmiljöö tarjoaa kaikkea ja vähän enemmän unohtumattomiin yritystapahtumiin

artikkelikuva: Ainutlaatuinen kokousmiljöö tarjoaa kaikkea ja vähän enemmän unohtumattomiin yritystapahtumiin

Keskellä Kauniaisten idylliä sijaitseva Työväen Akatemia kätkee sisäänsä täyden palvelun kokouspaikan, joka hakee vertaistaan.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Koulutus
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Kansainvälisen osaajan pehmeä lasku suomalaiseen työelämään

artikkelikuva: Kansainvälisen osaajan pehmeä lasku suomalaiseen työelämään

Kansainväliset rekrytoinnit ovat isoja investointeja niin työnantajalle kuin Suomeen saapuvalle työntekijällekin. Ohjelmistoyhtiö The Qt Companyssa osaajat toivotetaan tervetulleiksi Oulun yliopiston Soft Landings -koulutuksilla, jotka helpottavat totuttautumista uuteen elämään.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Työlaki (Whistleblower)
Yrityskulttuuri

Lakisääteinen ilmoituskanava auttaa riskien hallinnassa

artikkelikuva: Lakisääteinen ilmoituskanava auttaa riskien hallinnassa

Ilmoituskanavan perustamisen siirtymäaika on käynnissä parhaillaan. Ilmoituskanava on hyvä väline vastuullisen organisaatiokulttuurin rakentamiseen ja riskien hallintaan. Hyvin toteutettu kanava palvelee kaikkia osapuolia.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus

Sparrausta työpaikan HR-projektiin

artikkelikuva: Sparrausta työpaikan HR-projektiin

Koulutuksessa voi tehdä työelämäkehittämisprojektin, saada siihen asiantuntijasparrausta sekä opintopisteitä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Juhlapuheista käytäntöön

Kirjoittaja: Tony Dunderfelt

artikkelikuva: Juhlapuheista käytäntöön

Työhyvinvointitutkimus on Suomessa maailman huippuluokkaa. Meillä on kansainvälisesti katsottuna myös satsattu todella paljon työturvallisuuteen, johtamiseen, työterveyteen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Olen itse kouluttanut näitä teemoja 1980-luvulta lähtien ja kirjoittanut paljon ihmisen psykologisesta itsetuntemuksesta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Yhteisöllinen mobiilisovellus tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia

artikkelikuva: Yhteisöllinen mobiilisovellus tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia

Ylikuormittuminen, stressi ja eristyneisyyden tunne heikentävät henkilöstön hyvinvointia. Työyhteisöjen tarpeisiin suunniteltu mobiilisovellus tukee hyvinvointia ohjaamalla yhteisöllisyyteen ja omien tarpeiden kuuntelemiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

HENRY ry ja HR Viesti sisältöyhteistyöhön

artikkelikuva: HENRY ry ja HR Viesti sisältöyhteistyöhön

Muuttuvassa työelämässä johtamistaitojen ja osaamisen jatkuva kehittäminen on kriittinen menestystekijä. HR Viesti ja HENRY tarjoavat HR-päättäjille helpon tavan pysyä ajan hermolla tuomalla henkilöstön johtamiseen ja kehittämiseen liittyvät sisällöt osaksi HENRYn uutissivustoa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Nuotioruokailu ja metsän mahdollisuudet luovat upeat puitteet erilaisille yritystapahtumille

artikkelikuva: Nuotioruokailu ja metsän mahdollisuudet luovat upeat puitteet erilaisille yritystapahtumille

Nuuksion kansallispuistossa ja luontokeskus Haltiassa voi viettää unohtumattomia yritystapahtumia, joiden ohjelmatarjonnassa hyödynnetään metsän erilaisia mahdollisuuksia. Tunnelmallinen eräruokailu elävän tulen valaisemalla nuotiolla on tapahtumien kohokohta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Koulutus
Yrityskulttuuri

Kun tiedosta jalostuu arvoa - Tiedolla johtaminen on modernin organisaation menestystekijä

artikkelikuva: Kun tiedosta jalostuu arvoa - Tiedolla johtaminen on modernin organisaation menestystekijä

Tietojohtaminen tukee organisaatioiden elinvoimaisuutta ja kilpailukykyä. Menestyksekäs tiedolla johtaminen vaatii tänä päivänä uudenlaisia valmiuksia, jotka auttavat yksilöitä ja yrityksiä luomaan kestävää arvoa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Työhyvinvointia liikunnasta - Näin Suomen aktiivisin työpaikka innostaa työntekijänsä liikkumaan

artikkelikuva: Työhyvinvointia liikunnasta - Näin Suomen aktiivisin työpaikka innostaa työntekijänsä liikkumaan

Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä fyysinen aktiivisuus on tuotu osaksi organisaation jokapäiväistä arkea. Henkilöstöliikunnan peruskivenä on ihmislähtöinen, innovatiivinen ja osallistava toimintakulttuuri.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen (etätyö, hybridityö)
Yrityskulttuuri

Eksyksissä etätyössä, hämillään hybridihommissa? – Työn uusi käsikirjoitus tehdään nyt!

artikkelikuva: Eksyksissä etätyössä, hämillään hybridihommissa? – Työn uusi käsikirjoitus tehdään nyt!

Etätyö tuli Suomeen ryminällä ja jäädäkseen. Mutta vaikka suomalaiset ovat osoittautuneet todellisiksi etätyön erikoisjoukoiksi myös kansainvälisessä vertailussa, on selvää, että ei tämäkään muutos ilman kitkaa tapahdu. Miten organisaatio minimoi harha-askeleet ja nousee siivilleen hybridityön aikakaudella?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Teknologia apuna mielen työhyvinvoinnissa

artikkelikuva: Teknologia apuna mielen työhyvinvoinnissa

Mielestä huolehtiminen on tärkeä työelämätaito yksilö-, organisaatio- ja yhteiskuntatasolla. Ihon sähkönjohtavuutta mittaavan sormuksen avulla mielen kuormittumista voi seurata reaaliaikaisesti ja luotettavasti.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Pelillistäminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

Ensiluokkaiset tiimiaktiviteetit sitouttavat, motivoivat ja auttavat menestymään

artikkelikuva: Ensiluokkaiset tiimiaktiviteetit sitouttavat, motivoivat ja auttavat menestymään

Teambuilding-aktiviteetit parantavat tunnetusti hyvinvointia ja me-henkeä, ja parhaimmillaan hyödyt säteilevät koko organisaatioon. Osaavien ammattilaisten avulla ikimuistoinen tiimiaktiviteetti järjestyy helposti avaimet käteen -periaatteella. Aivan omaa luokkaansa oleva aktiviteettivalikoima myös takaa sen, että yhteinen tekeminen nousee takuuvarmasti tiimipäivän tai vaikkapa konferenssin tähtihetkeksi.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Epätyypilliset työsuhteet resurssoinnissa

artikkelikuva: Epätyypilliset työsuhteet resurssoinnissa

Työnteon ja resurssoinnin mallit moninaistuvat, mihin on muutoksen sitkeimmänkin vastustajan taivuttava. Pelkkä ilmiön tunnistaminen ei kuitenkaan riitä, erityisesti jos haluaa onnistua osaajakisassa ja tätä kautta liiketoiminnassa. Avaimet onnistumiseen löytyvät uteliaisuudesta tutkia vaihtoehtoja, rohkeudesta kokeilla sekä kyvystä luoda merkityksellisyyttä. Sitoutumista ruokitaan luomalla yhteiset motivoivat tavoitteet – monipuolisen ja joustavan resurssoinnin toimiessa kasvun, kehityksen ja tehokkuuden mahdollistajana.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Koulutus

Erikoistu ja erotu eduksesi

artikkelikuva: Erikoistu ja erotu eduksesi

Vaasan yliopisto Executive Education ExEd juuret ulottuvat vahvasti Vaasan yliopistoon. Vaasan yliopisto on rankattu nuorten yliopistojen joukossa maailman 70 parhaan joukkoon. Tänä vuonna Vaasan yliopisto ylsi liiketaloustieteessä 200 parhaan yliopiston joukkoon maailmassa (maailmassa on n. 18 000 yliopistoa).

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Huippuosaaja haussa?

Kevytyrittäjät voivat tuoda helpotusta osaajapulaan

artikkelikuva: Huippuosaaja haussa?

Moni ammattilainen sanoo nyt hyvästit perinteiselle palkkatyölle ja ryhtyy työllistämään itse itsensä. Työvoima- ja osaajapulan keskellä kamppailevien organisaatioiden kannattaakin pohtia, miten ne voivat parhaiten hyödyntää tätä kasvavaa itsensätyöllistäjien joukkoa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Mindfulness huijaus vai radikaali tietoisuuden kehittäminen?

Raha puhuu myös mindfulness-bisneksessä. Se on villi ala. Maksajalle saattaa jäädä käteen lähinnä ihmetys ja paha mieli. Luvataan vaikka mitä, mutta ei tiedetä miten tulokset syntyvät. Ylivoimaisesti suurin osa hyödyistä pohjautuu Mindfulness-Based Stress Reduction harjoitusohjelmaan – yli 40 vuotta. ”Mindfulnessiksi” voi nimittää melkein mitä vaan ja sitä voi ohjata kuka tahansa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi (vuokratyö)

Henkilöstövuokrauksen rooli tulevaisuuden työelämässä

artikkelikuva: Henkilöstövuokrauksen rooli tulevaisuuden työelämässä

Työelämä näyttää kovin erilaiselta kuin vaikkapa suurten ikäpolvien työvuosina. Työtä tehdään enemmän omilla ehdoilla: esimerkiksi yhdistelemällä palkkatyötä ja yrittäjyyttä. Samalla organisaatioiden on yhä vaikeampaa rekrytoida kokeneita asiantuntijoita. Viime aikojen kriisit ovat entisestään kiihdyttäneet muutosta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen

Stressin ehkäisy valmentavan johtajuuden avulla

artikkelikuva: Stressin ehkäisy valmentavan johtajuuden avulla

Työpaikalla esiintyvää stressiä voidaan tarkastella henkilöstön tai esihenkilön näkökulmasta. Kummastakin näkökulmasta voi näyttää siltä, että stressin aiheuttaja löytyy vastapuolelta. Mikä sitä stressiä aiheuttaa johtamisessa? Tarvitsevatko työntekijät enemmän tilaa vai ohjausta? Pitäisikö esihenkilön ohjeistaa tarkemmin vai antaa työntekijöiden päättää enemmän itse?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työntekijäkokemuksen varmistaminen henkilöstöeduilla

artikkelikuva: Työntekijäkokemuksen varmistaminen henkilöstöeduilla

Henkilöstöedut eivät aina ole suoraan verrannollisia henkilöstön tyytyväisyyden kanssa. Mikäli tieto eduista ei saavuta henkilöstöä tai saavuttaa liian myöhään, voi tyytymättömyys kasvaa. Kun henkilöstöedut ovat liian monimutkaisia, voivat ne jäädä käyttämättä ja aiheuttaa tyytymättömyyttä. Miten henkilöstöedut tulisi suunnitella ja viestiä, jotta niistä olisi suurin mahdollinen hyöty?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät

Muutosjohtaminen on avain digitalisaation onnistumiseen

artikkelikuva: Muutosjohtaminen on avain digitalisaation onnistumiseen

Digitalisaatio tuo työelämään ja johtamiseen uusia mahdollisuuksia. Teknologia on vain yksi ulottuvuus suuremmassa kokonaisuudessa. Työn luonne tulee muuttumaan, ja tulevaisuuden työelämässä vaaditaan uusia taitoja.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Huomioi kaikki työntekijät, kun palkitset menestyksestä

artikkelikuva: Huomioi kaikki työntekijät, kun palkitset menestyksestä

Pelkkä johdon palkitseminen ei ole reilua, sanoo Tokmannin henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Sirpa Huuskonen. Halpakauppaketjussa on luotu tehokas palkitsemis- ja kannustinmalli, jossa menestys jakautuu kaikille.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät

Suomalainen Sympa osaksi uutta Tellent Groupia – Näin syntyi Euroopan ensimmäinen People Growth-kollektiivi

artikkelikuva: Suomalainen Sympa osaksi uutta Tellent Groupia – Näin syntyi Euroopan ensimmäinen People Growth-kollektiivi

HR-kenttä sai syyskuussa uuden pelurin, kun HR-alan yritykset Sympa, Javelo, Recruitee ja KiwiHR ilmoittivat muodostavansa uuden Tellent Groupin. Lopputuloksena on uudenlainen HR-teknologiaosaamisen kollektiivi, joka tuo monipuoliset ratkaisut asiakkaiden saataville yhden kattobrändin alla.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Kulttuurimuutos ja miten se tehdään?

artikkelikuva: Kulttuurimuutos ja miten se tehdään?

On helppoa olettaa, että tarve muuttaa yrityksen kulttuuria syntyy vain liiketoiminnallisista tavoitteista. Muutosprojektin ajurina voi kuitenkin olla myös hieman ylevältä kuulostava tavoite hyvän elämän luomisesta. Miksi, miten ja millaisin tuloksin ovat muutosmatkan tehneet rakennusalan pk-yritys, rekrytoinnin mikroyritys, markkinoinnin kasvuyritys ja kansainvälinen ohjelmistoyritys? Vaikka toteutukset ovat hyvin erilaisia, niihin kaikkiin on sisäänkirjoitettu ymmärrys ihmisestä ainoana pysyvänä kilpailuetuna.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Työsuhdepyörällä lisäät työntekijöiden hyvinvointia – Näin tarjoat edun saumattomasti ja täysin kuluttomasti!

artikkelikuva: Työsuhdepyörällä lisäät työntekijöiden hyvinvointia – Näin tarjoat edun saumattomasti ja täysin kuluttomasti!

Kuluja säästääkseen ja arjen liikuntaa lisätäkseen moni harkitsee siirtymistä pyöräilyyn, korvaamaan arjen automatkoja! Työsuhdepyöräetu ja sen verosäästöt ovat tehneet edusta vastustamattoman työntekijöille. Lisäksi yleistyvät hybridityöskentelytavat mahdollistavat, erityisesti asiantuntijatöitä tekevät työntekijät, yhdistelemään etätyön ja toimistotyön, jolloin päivittäiset työmatkakulkemisen tarpeet muuttuvat. Erityisesti kiinnostus sähköpyörän hankintaan ja käyttöön on kasvanut räjähdysmäisesti viime vuosien aikana.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Työaika (työajan seuranta)
Yrityskulttuuri

Kuinka tukea henkilöstön hyvinvointia työn murroksessa?

artikkelikuva: Kuinka tukea henkilöstön hyvinvointia työn murroksessa?

Työelämä on muutoksessa ja se muokkaa tapojamme tehdä työtä tulevaisuudessa. Kun työstä tulee ajasta ja paikasta riippumatonta, vaatii työ tekijältään yhä enemmän itseohjautuvuutta. Samalla työntekijät odottavat yrityksiltä avoimuutta ja vastuullisuutta sekä työltä merkityksellisyyttä. Miten yritykset voivat varmistaa henkilöstön hyvinvoinnin myös tulevaisuudessa?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Työpaikan perheystävällisyys on asenteita ja tekoja

artikkelikuva: Työpaikan perheystävällisyys on asenteita ja tekoja

Perheystävälliset käytännöt helpottavat työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamista erilaisissa elämäntilanteissa. Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelma auttaa yrityksiä ja organisaatioita kehittämään perheystävällistä työpaikkakulttuuria.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Kun maailma tuli duuniin

Ukrainalaisille etsitään töitä leveällä rintamalla – mutta monikulttuurinen rekrytointi tekee vasta tuloaan suomeen

artikkelikuva: Kun maailma tuli duuniin

Ukrainan kriisi on koskettanut koko yhteiskuntaa ja nostanut esiin valtavan auttamishalun. Elinkeinoelämän keskusliitto EK käynnisti yhdessä StaffPoint-konsernin kanssa Työstä turvaa -hankkeen, jonka avulla on mahdollista tarjota työtä Ukrainasta sotaa paenneille ihmisille.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi
Valmennus
Yrityskulttuuri

Henkilöstöpulaa ja osaamisen karkaamista?

artikkelikuva: Henkilöstöpulaa ja osaamisen karkaamista?

HR:n rooli ei ole helppo. Kiristyneet työmarkkinat, viime vuosina nopeasti muuttunut työelämä, suurten ikäluokkien eläköityminen ja monia aloja uhkaava osaamispula. Miten lähteä ratkomaan näitä kysymyksiä ja luomaan organisaatioon oppimisen kulttuuria?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Työhyvinvointikortti-koulutuksesta intoa ja osaamista kehittämiseen

Kuinka työhyvinvointi näkyy sinun arjessasi? Miten usein olet pysähtynyt miettimään sitä yksin tai työkavereittesi kanssa?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Johtaminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

Kaasua vai jarrua?

Työpaikalle paluu korona-ajan jälkeen voi tuoda kyyneleet silmään - hyvässä ja pahassa

artikkelikuva: Kaasua vai jarrua?

Tutkimusprofessori Jari Hakanen kertoo, että Työterveyslaitoksen tekemän tutkimuksen mukaan omaa tiimiä on mukava nähdä pitkästä aikaa, juoda kahvit ja vaihtaa juorut. Mutta entä jos työntekijä on lopen uupunut koronan jäljiltä ja "vikatilanteessa jo valmiiksi?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät
Rekrytointi

Sujuvan rekrytoinnin viisi kulmakiveä

artikkelikuva: Sujuvan rekrytoinnin viisi kulmakiveä

Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan päätöksen edessä olet, kun sinun pitäisi tehdä valinta parista kärkiehdokkaasta. Mikä silti unohtui?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Koulutus
Yrityskulttuuri

Hult EF:n raportti raottaa muuttuvan työelämän trendejä ja kriittisimpiä taitoja

artikkelikuva: Hult EF:n raportti raottaa muuttuvan työelämän trendejä ja kriittisimpiä taitoja

Työelämä kehittyy ja organisaatioiden on kehityttävä sen mukana. Osaajapulan pahentuessa yritysten on nyt uudelleenarvioitava, miten ne voivat päivittää työntekijöidensä osaamista uusia tarpeita vastaaviksi.

PUBLICO - TOIMIALAMEDIAT

publico - mediat

HR viesti
www.hrviesti.fi

Henkilöstöosaamisen ammattilaisten media, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen liittyviä ajankohtaisia asioita

publico - mediat

KITA - Kiinteistö & Taloustekniikka
www.kita.fi

KITA on korkeatasoinen kiinteistö, talotekniikka ja korjausrakentamisen asiantuntijoille suunnattu ammattimedia

publico - mediat

Prointerior
www.prointerior.fi

prointerior on arkkitehtuuriin, tilasuunnitteluun ja julkisrakentamiseen erikoistunut sitoutumaton ammattimedia

publico - mediat

Prologistiikka
www.prologistiikka.fi

prologistiikka on korkeatasoinen logistiikka-alan ammattimedia

publico - mediat

Proresto
www.proresto.fi

proresto on korkeatasoinen horeca-alan ammattimedia joka tarjoaa tietoa ja esittelee ratkaisuja ammatillisen osaamisen sekä liiketoiminnan kehittämiseen.

PUBLICO - TEOLLISUUSMEDIAT

publico - mediat

Enertec
www.enertec.fi

Enertec on korkeatasoinen, monikanavainen energiateknologiaan ja vesihuoltoon keskittynyt, vesi- sähkö- ja energia-alan ammattimedia

publico - mediat

Prometalli
www.prometalli.fi

Prometalli on metalli- ja konepajateollisuuden ammattilaisille suunnattu ammattimedia

PUBLICO - INTERNATIONAL MEDIAS

publico - mediat

Seatec
www.seatec.fi

Seatec - Finnish Marinetechnology is a media for professionals, all over the world, working within the marinetechnology industry

publico - mediat

Nordicum
www.nordicum.com

Nordicum, established in 1993, presents the leading Finnish companies and projects within Real Estate & Architecture

UUSIMMAT ARTIKKELIT

publico - mediat

Lämmön talteenottoon kytketty viilennysjärjestelmä tuo helpotusta kuuman kesän asumiseen

publico - mediat

Itämeren vehreä keidas

publico - mediat

Valoa ja muuntojoustavuutta sisätiloihin lasiliukuseinillä

publico - mediat

Kustannustehokkaat ratkaisut arkkitehtuurivalaistukseen

publico - mediat

Vaihto-opiskeluohjelmat oppilaitosten tapaan työpaikoille

publico - mediat

Lahjat kertovat yrityksen kulttuurista

publico - mediat

Matalaheijasteinen lasi avaa kirkkaamman näkymän

publico - mediat

Kylpyhuoneiden muuntojoustavuus ja turvallisuus yhteisöllisessä asumisessa

publico - mediat

Arvot ja vastuullisuus korostuneet kriisiajan johtamisessa ja rekrytoinnissa

publico - mediat

Hyvin suunnitellulla ja huolletulla pihalla viihdytään

publico - mediat

Toimiva yhteisö

publico - mediat

Luksusta sisustukseen innovatiivisilla porcellanato-laatoilla

publico - mediat

Kaikki pallot ilmassa?

publico - mediat

Inspiraationa Itämeri

publico - mediat

Akustoiva alakatto vai design-elementti – vai kenties molemmat?

publico - mediat

Kehitys lähti keittiöveitsestä

publico - mediat

Kevyen ja kapean Knauf UltraSlim-väliseinäjärjestelmän avulla lisätuottoa ja kulusäästöä

publico - mediat

Genelec Smart IP on olennainen osa Casino Tampereen audiovisuaalista elämyskokonaisuutta

publico - mediat

Kaapelinsuojaputki vaativiin sähköverkon rakennuskohteisiin

publico - mediat

Turbiinin lakkautumisen vaikutukset sähköntuotannossa

publico - mediat

Kunnossapidon asialla jo 30-vuotta

publico - mediat

Vammaispalveluissa alihankintatyöt tuovat elämään merkitystä

publico - mediat

Yrityssijoituksen isoin potentiaali ja riski on motivoituneessa yritysjohdossa

publico - mediat

Johdon uravalmennus mahdollistaa seuraavan ura-askeleen

publico - mediat

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

publico - mediat

Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen

publico - mediat

Kun DI kohtaa D&I:n

publico - mediat

Kuljetus 2023 -suurtapahtuma

publico - mediat

Paremman työkyvyn salaisuus piilee ennakoivissa toimissa

publico - mediat

Öljysumut pois suoraan työstökoneesta

MAINOSTAJILLE

Autamme asiakkaitamme rakentamaan merkityksellisiä sisältöjä ja kohdentamaan ne oikeille päätöksentekijöille.

Toimialakohtaisesti ja mitattavasti!

Tutustu ratkaisuihin ja varaa

ILMAINEN MEDIAESITTELY




PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »